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三都:巧施“四法” 用“活”村級后備干部隊伍

2018-11-07 14:19欄目:黨建  來源:三都縣委組織部   作者:admin
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    今年來,三都水族自治縣通過面向社會公開招聘村級后備干部不斷優化配備村干職數、充實村級干部隊伍,推進優化農村黨組織設置,著力破解村級干部隊伍文化程度偏低、年齡偏大、來源渠道單一、致富帶動能力不強等問題,為決戰脫貧攻堅、決勝同步小康提供堅強的組織保障和人力支撐。普安鎮巧施“四法”,激活村級后備干部干事活力,增強村級黨組織的凝聚力和戰斗力,使后備干部這股“源頭活水”真正成為農村建設發展中的后備力量。
拓寬選拔渠道,充實村級后備干部隊伍建設。普安鎮打破傳統身份、行業等限制,通過“基層推薦、組織部門審核、黨委審批”模式,按照公開、平等、民主、擇優的原則,在村黨組織和黨員群眾推薦的基礎上,認真組織做好村級后備干部招錄工作。重點從返鄉大學生、退伍軍人、農村致富帶頭人、種養殖大戶中培養和選拔文化水平高、工作能力強、服務意識強的后備干部充實到農村基層組織之中。同時注重村級后備干部的教育培養、動態管理,切實把優秀人才培養起來,不斷提高村級后備干部隊伍建設的質量和水平。

圖1:村級后備干部入戶開展危改宣傳動員

 


    動態崗位管理,增強村級后備干部綜合素質。創新村級后備干部培養載體,積極探索村級后備干部多途徑培養。針對從大中專畢業生、退伍軍人中選出的村級后備干部缺乏實際工作經驗、在群眾中影響力不夠等問題,要求各村安排后備干部積極參與扶貧攻堅、基層黨建、環境整治等工作。同時采取集中開展政策理論學習、實用技術、農村產業發展等專題培訓,提高后備人選的政治素養和業務技能,加強對村級后備干部的培養和鍛煉,著力提高村級后備干部的政治理論水平和工作實踐能力。

圖2:組織開展種植技術培訓


    多層次管理,促進村級后備干部健康成長。一是強化培訓優化隊伍。結合村級后備干部教育培養的發展思路,注重對村級后備干部政治素質和業務能力的培養,充分利用村級黨員綜合活動室、現代遠程教育等培訓資源,有針對性地對村級黨員后備干部進行教育培訓,切實提高黨員的“雙帶”本領。二是強化村級后備干部的人文關懷。建立領導干部要帶頭關愛基層干部常態化機制,建立領導干部與基層一線干部談心談話制度,采取“約上來談”“走下去談”等形式,經常關心了解所聯系基層干部。三是建立健全村級后備干部考核機制。實施研判分析和考核結果對村后備干部隊伍實行動態管理機制。鎮黨委不定期的對后備干部在崗情況進行督查,主要圍繞配合各村完成工作任務情況,對村級后備干部的現實表現、工作實績進行民主評議納入年度考核。
    強化保障機制,調動村級后備干部干事活力。普安鎮注重把經過一定時間培養考察、各方面條件比較成熟優秀的后備干部作為村干部人選,推選進村“兩委”班子,調動村級后備干部的工作激情。通過建立崗位報酬、養老保險、醫療保險制度,把應有的生活待遇落到實處,使他們全身心地投入工作。大力宣傳、表彰、獎勵優秀村級后備干部,支持后備干部履行職責,保障他們的合法權益,并注重榮譽激勵。以感情凝聚人,以待遇吸引人,以事業激勵人,吸引更多更好的人才在廣大農村建功立業。
(三都縣普安鎮  姬廷龍)


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